Lowongan Kerja PT Asuransi Purna Artanugraha | Karir.com

PT Asuransi Purna Artanugraha

  • Kantor Pusat
  • Jakarta Selatan
  • Industri
  • Asuransi
  • Hari Kerja
  • Minggu - Minggu
  • Jam Kerja
  • 00:00 - 00:00
  • Update Terakhir
  • 2 bulan lalu
Tentang Perusahaan

PT. ASURANSI PURNA ARTANUGRAHA, selanjutnya disebut dengan Asuransi ASPAN, didirikan pada tanggal 10 Juni 1991. Ijin Usaha Asuransi ASPAN dikeluarkan oleh Departemen Keuangan RI melalui surat keputusan No.155/10/1.13/1992 pada tanggal 23 Mei 1992 dengan kegiatan usaha di bidang Asuransi Kerugian.

Berdirinya Asuransi ASPAN dilatarbelakangi oleh keinginan dari Yayasan Kesehatan Pensiunan PELNI (YKPP) dan Dana Pensiunan PELNI (DPP) untuk dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dan membuka lapangan kerja bagi masyarakat. Keinginan tersebut disambut baik oleh manajemen PT. PELNI, sehingga kemudian didirikanlah perusahaan Asuransi ASPAN ini pada tahun 1991, yang kemudian mulai beroperasi pada tahun 1992 setelah mendapat ijin resmi dari Departemen Keuangan di tahun tersebut. Komposisi kepemilikan saham Asuransi ASPAN dimiliki oleh PT. Jaya Kapital Indonesia (JKI) sebesar 60%, Yayasan Kesehatan Pensiunan (YKPP) sebesar 27,77%, dan Dana Pensiunan PELNI (DPP) sebesar 12,23%.

Kegiatan usaha Asuransi ASPAN pada mulanya menangani segmen bisnis Marine Hull dan Personal Accident penumpang kapal PT. PELNI. Seiring dengan berjalannya waktu, Asuransi ASPAN kemudian berkembang sesuai dengan portofolio usaha seperti sekarang ini. Dalam perkembangannya, perusahaan secara bertahap berusaha untuk dapat memperkuat struktur modal perusahaan dengan meningkatkan modal di sektor perusahaan. Hal ini direalisasikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada tanggal 16 Desember 1997, dimana modal setor tahun 1992 sebesar Rp. 3 milyar kemudian ditingkatkan menjadi Rp. 15 milyar. Dalam rapat tersebut juga diputuskan mengenai perubahan seluruh anggaran dasar perseroan sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 tahun 1995 tentang perseroan terbatas.

Awal tahun 2004, modal setor kembali ditingkatkan menjadi sebesar Rp. 25 milyar. Peningkatan ini dilakukan secara berangsurangsur, diikuti dengan rencana peningkatan Ekuitas yang akan dilakukan secara bertahap berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 81 tahun 2008, dimana Ekuitas untuk perusahaan asuransi kerugian diwajibkan minimum sebesar Rp. 100 milyar pada tahun 2014. Sampai denganakhir tahun 2014, perusahaan telah melakukan peningkatan Ekuitas sesuai dengan laporan auditor independen sebesar Rp. 157.39 milyar. Perusahaan juga melakukan pengembangan pemasaran dengan upaya peningkatan hasil pendapatan kantor cabang dan pengembangan segmen lainnya dalam kegiatan asuransi.

Lowongan Pekerjaan
    • Junior Programmer

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Teknik, Komputer
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf, Staf Senior
      • Kisaran Gaji

        5.5 sampai 6.5 juta
      1. Melaksanakan kebijakan operasional dalam rangka pelaksanaan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan bidang pengelolaan pengembangan program IT sesuai dengan standar operasional prosedur dan peraturan yang berlaku . 
      2. Menyelenggarakan kebutuhan pengadaan sistem Program Development IT bekerjasama dengan divisi  umum untuk memastikan pemenuhan ketersediaan  kebutuhan operasional secara efektif dan efisien.
      3. Melaksanakan pelatihan kepada seluruh user mengenai Program Development IT dan melakukan kerjasama dengan Pelaksana Pengelola Sistem dan seluruh Pelaksana lain yang menggunakan sistem jaringan.
      4. Membuat laporan berkala bidang Program Development IT dan laporan manajemen yang diminta Kepala Direktorat Keuangan & Akuntansi dan Direksi.
      5. Memantau, memelihara dan mengawasi ketersediaan Program Development IT untuk memastikan adanya dukungan terhadap kebutuhan operasional memadai.
      6. Bekerjasama dengan level dibawahnya dalam menangani instalasi jaringan untuk meminimalisir down time.
      7. Melakukan kerjasama dengan vendor Program Development IT untuk memastikan kertersediaan Program Development IT dalam mendukung kegiatan operasional.
      8. Melakukan studi banding dengan pihak luar dan tren
      9. industry terbaru untuk mengetahui perkembangan system Program Development IT yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
      10. Melakukan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan untuk memastikan tercapainya tujuan organisasi

    • Assistant Manager HRD

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Sumber Daya Manusia
      • Jenjang Karir

        Asisten Manajer
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
      1. Membantu menyusun dan mengusulkan Rencana Kerja dan Anggaran Bagian SDM serta menyusun laporan berkala bagian SDM serta pengembangan kesejahteraan seluruh karyawan perusahaan.
      2. Membantu mengkoordinir kegiatan Pelaksana Pengembangan SDM, Payrol, dan Pelaksana Administrasi Personalia dalam rangka operasional bagian.
      3. Membantu penyelenggaraan SDM perusahaan sesuai prinsip-prinsip SDM (Perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, pelatihan & pengembangan karir dan penilaian kinerja).
      4. Membantu menyusun dan mengusulkan program pendidikan dan pelatihan pegawai.
      5. Membantu mengkoordinir pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di Perusahaan serta mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan para bawahan di bagian SDM.
      6. Membantu memberikan coaching & conseling kepada seluruh SDM perusahaan baik di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang.
      7. Membantu proses rekruitmen terhadap calon karyawan baik di kantor pusat maupun di kantor cabang.
      8. Membantu dalam penyusunan peraturan Perusahaan / PKB, melakukan sosialiasi baik di kantor pusat dan kantor cabang serta mengawasi pelaksanaan semua peraturan kepegawaian perusahaan.
      9. Membantu menyusun sistem remunerasi, kepangkatan, persyaratan jabatan, ikatan dinas, promosi, mutasi dan rotasi karyawan serta kamus kompetensi pegawai dan melaksanakan otorisasi penggajian dalam Perusahaan.
      10. Membina dan mengembangkan budaya perusahaan (Korporasi Culture).
      11. Menjalin kerjasama dengan pihak ketiga seperti : Depnaker, DPLK, Asuransi Kesehatan Pegawai, PT. Jamsostek, AKDHK dan lain – lain.
      12. Melakukan kerjasama dengan para Assitant Manager dalam rangka koordinasi pelaksanaan tugas.

    • Staff HRD

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Sumber Daya Manusia
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf
      • Kisaran Gaji

        5 sampai 6 juta
      1. Membantu Kepala Bagian SDM dalam menyusun analisa beban pekerjaan berdasarkan unit kerja baik di kantor pusat maupun di kantor cabang.
      2. Membantu Kepala Bagian SDM dalam menyusun Carier Planning pegawai berdasarkan kompetensi ( pendidikan formal, non formal, persyaratan jabatan ) yang dimiliki oleh pegawai dan menyusun anggaran pendidikan tahunan.
      3. Membantu Kepala Bagian SDM mengelola pendidikan pegawai untuk pendaftaran mengikuti pelatihan, kursus, seminar, workshop baik dalam negeri maupun luar negeri.
      4. Bekerjasama dengan pihak ketiga ( Lembaga Psikologi, Lembaga Rakruitmen, Jobs DB, Career.com, Dll) dalam mengadakan proses rekruitmen pegawai baru.
      5. Membantu Kepala Bagian SDM dalam penyusunan program manajemen training menyusun program Up Grading Training bagi pegawai di setiap kantor cabang berikut penempatannya.
      6. Menyiapkan dokumen jenjang karir pegawai dalam rangka promosi, mutasi, rotasi, demosi dan penilaian kinerja pegawai.
      7. Melaksanakan kegiatan lain yang berkaitan dengan tugasnya dan membuat Laporan berkala Bidang pengembangan SDM.
      8. Membantu Kabag SDM dalam melakukan Coaching maupun konseling terhadap seluruh pegawai.
      9. Melakukan evaluasi setiap kegiatan Diklat yang telah dilaksanakan oleh perusahaan.

    • Staff Risk Management

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Audit Intern / Pengawasan
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf
      • Kisaran Gaji

        4 sampai 5 juta
      1. Membantu menyiapkan Estimasi dan Realisasi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Risk Management untuk mendukung kinerja perusahaan.
      2. Melaksanakan aktifitas kerja sesuai pedoman kebijakan termasuk didalamnya Sistem Operasional dan Prosedur (SOP) dalam Perusahaan untuk memastikan seluruh kegiatan Perusahaan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan perundangan dan perkembangan metode Risk Management terbaru
      3. Membantu melaksanakan penyelenggaraan program kerja Bagian Risk Management perusahaan sesuai prinsip-prinsip Compliance untuk memastikan tersedianya dukungan atas kegiatan operasional secara tepat efektif, efisien dan mengurangi potensi resiko perusahaan.
      4. Membantu melaksanakan kegiatan Risk Management (Risk Scoring) secara tepat waktu untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan dilakukan sesuai standard yang berlaku dan mengurangi resiko perusahaan
      5. Membantu pelaksanaan kegiatan proses pengkajian kebijakan, SOP dari divisi lain berdasarkan regulasi yang berlaku untuk memastikan seluruh proses kegiatan perusahaan sesuai kaidah kepatuhan regulasi dan mengurangi indeks resiko.
      6. Melakukan system dokumentasi surat surat dan Compliance Kepatuhan secara tepat dan efektif untuk memastikan ketersediaan dokumen perusahaan yang valid
      7. Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
      8. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi

    • Kepala Bagian HR & GA

      Jakarta Selatan

      • Fungsi Pekerjaan

        Bagian Umum
      • Jenjang Karir

        Manajer - Departemen
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
      1. Memimpin bidang kerja SDM & Umum
      2. Menyusun dan mengusulkan Rencana Kerja dan Anggaran Bagian SDM & Umum serta menyusun laporan berkala bagian SDM & Umum serta pengembangan kesejahteraan seluruh karyawan perusahaan   
      3. Mengkoordinir kegiatan Pelaksana Pengembangan SDM dan Pelaksana Administrasi Personalia serta Kesekretariatan Umum dalam rangka operasional bagian.     
      4. Penyelenggaraan SDM perusahaan sesuai prinsip-prinsip SDM (Perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, pelatihan & pengembangan karir dan penilaian kinerja).
      5. Menyusun dan mengusulkan program pendidikan dan pelatihan pegawai   
      6. Mengkoordinir pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di Perusahaan serta mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan para bawahan di bagian SDM
      7. Memberikan coaching & conseling kepada seluruh SDM perusahaan baik di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang                          
      8. Melakukan proses rekruitmen terhadap calon karyawan baik di kantor pusat maupun di kantor cabang             
      9. Melakukan penyusunan peraturan Perusahaan / PKB, melakukan sosialiasi baik di kantor pusat dan kantor cabang serta mengawasi pelaksanaan semua peraturan kepegawaian perusahaan   
      10. Menyusun sistem remunerasi, kepangkatan, persyaratan jabatan, ikatan dinas, promosi, mutasi dan rotasi karyawan serta kamus kompetensi pegawai dan melaksanakan otorisasi penggajian dalam Perusahaan
      11. Memiliki kewenangan dalam mengeluarkan surat keterangan maupun surat referensi mengenai status pegawai kepada pihak ketiga   
      12. Membina dan mengembangkan budaya perusahaan (Korporasi Culture)   
      13. Menjalin kerjasama dengan pihak ketiga seperti : Depnaker, DPLK, Asuransi Kesehatan Pegawai, PT. Jamsostek, dan lain – lain.

    • Office Strategy Management Staff

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Tidak disebutkan
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf, Staf Senior
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
      1. Menyusun dan menentukan rencana kerja perusahaan, Divisi dan Kantor Cabang (Planning). 
      2. Memonitor dan memastikan bahwa rencana kerja ter-eksekusi di masing-masing unit kerja / divisi weekly dan monthly (Monitoring). 
      3. Mereview dan menganalisa pencapaian dan pelaksanaan rencana kerja perusahaan secara teratur (Evaluation). 
      4. Melaksanakan Reporting & Coordination dengan rutin. 
      5. Mematangkan dan mengembangkan unit scorecard. 
      6. Bekerjasama dengan Divisi HR dalam membangun Individual Scorecard sebagai pendukung unit scorecard (Divisi, Bagian, dan Kantor Cabang). 
      7. Mengimplementasikan manajemen kinerja berbasi balanced scorecard. 
      8. Memastikan strategi perusahaan yang sudah ditranslasikan kepada tujuan, pengukuran, target, dan inisiatif dapat tercapai dimasing-masing unit kerja. 
      9. Bekerjasama dengan Divisi IT dalam membangun pelaporan kinerja yang terintegrasi pada sistem Aplikasi ASPAN.

    • Staf General Affair

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Bagian Umum
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
    • 1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran general services (umum) serta menyusun laporan berkala bagian Umum sesuai dengan arahan strategis untuk mendukung pencapaian target perusahaan. 

      2. Melaksanakan kegiatan general services (umum) untuk memastikan ketersediaan, pelayanan kebutuhan operasional yang berkualitas secara tepat waktu 

      3. Mengatur kegiatan kebersihan, perbaikan, pemeliharaan keamanan seluruh asset sesuai standarisasi yang berlaku 

      4. Mematuhi standarisasi proses general services (umum) secara tepat waktu sesuai dengan standarisasi peraturan kebijakan dan perundangan yang berlaku 

      5. Mengecek seluruh kegiatan administrasi general services (umum) sesuai dengan standarisasi dan peraturan perundangan yang berlaku 

      6. Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi. 

    • Staf Reasuransi

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Teknik, Lainnya
      • Jenjang Karir

        Pemula / Staf, Staf Senior
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
    • 1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran bidang Underwriting Reasuransi sesuai standard dan aturan yang berlaku untuk memastikan pencapaian target perusahaan

      2. Melakukan kerjasama dan koordinasi dengan pihak ketiga selama Pelaksanaan Underwriting Reasuransi dengan baik untuk memastikan penyelesaian tugas secara efisien dan efektif

      3. Memberikan masukan mengenai penutupan risiko dan produk yang sesuai kepada Kepala Bagian Underwriting Reasuransi untuk meminimalisir resiko perusahaan

      4. Memberikan masukan mengenai penunjukan surveyor kepada Kepala Bagian Underwriting Reasuransi secara efisien dan efektif.

      5. Memeriksa dan memastikan kelengkapan data data administrasi untuk keperluan underwriting sesuai ketentuan untuk memastikan seluruh proses terdokumentasi dengan baik

      6. Membuat laporan survey risiko maupun laporan berkala Reasuransi secara tepat waktu untuk memastikan ketersediaan data dan laporan yang valid dan akurat

      7. Mengikuti kegiatan pengembangan keahlian dan kompetensi untuk mendukung produktivitas organisasi

      8. Melakukan kegiatan lain berkaitan dengan tugasnya


    • Kepala Bagian Product & Business Development

      DKI-Jakarta

      • Fungsi Pekerjaan

        Penjualan dan Pemasaran
      • Jenjang Karir

        Manajer - Departemen
      • Kisaran Gaji

        Kompetitif
      • Menyusun Rencana Kerja Jangka Panjang dan Anggaran Bagian Product dan Business Development untuk memastikan pencapaian target pendapatan dan profitabilitas organisasi yang sudah ditetapkan
      • Memonitor strategi penggunaan anggaran Bagian Product dan Business Development untuk memastikan penggunaan yang tepat guna dan efisien
      • Mengelola strategi hubungan relasi bisnis dan kerja sama dengan pihak lain untuk memastikan pencapaian target pendapatan dan profitabilitas organisasi
      • Mengevaluasi dan menyusun standar pelayanan pelanggan untuk memastikan tercapainya target kepuasan pelanggan yang mendukung pencapaian tujuan perusahaan jangka Panjang
      • Mengevaluasi dan menyusun sistem dan prosedur termasuk didalamnya kebijakan operasional bidang Pengembangan Usaha dan Jejaring untuk memastikan seluruh kegiatan sesuai dengan kebutuhan bisnis, kebijakan, perundangan dan standarisasi yang berlaku
      • Mengelola pelaksanaan program kerja Product dan Business Development untuk memastikan pencapaian target pendapatan dan profitabilitas organisasi yang sudah ditetapkan
      • Mengkordinasi kegiatan analisa jejaring (Network) pemasaran dan potensi pasar yang ada untuk memaksimalkan pencapaian target pertumbuhan dan profitabilitas
      • Melakukan koordinasi dengan Bidang Pemasaran di Kantor Cabang dan kantor wilayah dalam pelaksanaan tugasnya untuk memastikan pencapaian target pendapatan, penyerapan produk dan profitabilitas organisasi yang sudah ditetapkan
      • Mengelola jalannya pengembangan strategi Branding Perusahaan untuk memastikan tercapainya target Brand awareness perusahaan
      • Menstandardisasi pengembangan teknis personil pada Divisi Pengembangan Usaha dan Jejaring yang mencakup kegiatan rekrutment, pengembangan keahlian, dalam upaya meningkatkan produktivitas organisasi; demi terciptanya kesempatan karir yang seimbang dan adil bagi team Pengembangan Usaha dan Jejaring
      • Mengembangkan iklim organisasi yang kondusif dan penilaian kinerja yang adil sesuai dengan budaya perusahaan sehingga mendukung produktivitas organisasi
      • Mengikuti instruksi atasan untuk setiap tugas tambahan dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.